不与劳动者订立书面后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实的时间已经超过一年的，公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?
公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、单项劳动合同。
即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的生效条件有哪些?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
四、劳动合同订立争议可以申请吗?
可以，劳动仲裁机构的受案范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上事实劳动关系中不与劳动者订立书面劳动合同后果不仅是付双倍工资，公司拒绝跟劳动者签劳动合同已经违反法律规定，损害劳动者合法权益，所以劳动者可以自离。而对于劳动者来讲能证明事实劳动关系的证据也不是只有劳动合同。
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