十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，通常是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到一定程度的损伤，但未达到完全丧失劳动能力的程度，十级伤残工伤赔偿标准是指在劳动者被认定为十级伤残后，用人单位应当按照相关法律法规和政策规定，向劳动者支付的各项赔偿费用的标准。
十级伤残工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照劳动者的工资水平和伤残等级确定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：按照劳动者的工资水平和伤残等级确定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 1 个月的本人工资。
3、一次性伤残就业补助金：按照劳动者的工资水平和伤残等级确定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为 4 个月的本人工资。
4、停工留薪期工资：按照劳动者的原工资水平和停工留薪期确定，一般不超过 12 个月。
5、护理费：按照护理人员的工资水平和护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地的标准确定。
7、交通费：按照实际发生的费用确定。
需要注意的是，不同地区的十级伤残工伤赔偿标准可能会有所不同，具体标准可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构。
建议参考：
1、了解工伤保险政策：劳动者在入职前，应当了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险，并了解工伤保险的相关政策和规定。
2、及时申请工伤认定：劳动者在工作中发生事故或患职业病后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
3、注意保留证据：劳动者在工作中发生事故或患职业病后，应当注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
4、依法维护自己的权益：劳动者在申请工伤认定和赔偿时，应当依法维护自己的权益，如对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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