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学院科研工作处工作计划 第1篇

为了促进学校的教育教学研究工作，系统做好学校的教师培训工作，为学校的教育教学工作提供精神动力和智力**，特拟定此计划。具体如内容如下：

一、指导思想

在学校总体指导思想“以人为本、**决策、科学发展、创新教育”的指引下，坚持“立足校本、扎根课堂、服务师生、引领发展”的教研思想，坚持“从师生中来，到师生中去”的基本工作方针，为学校高效课堂的深入发展和自主管理的全面开展提供可行性指导方案，为学校的特色品牌建设做出应有贡献。

二、工作目标

1、成立并完善学校教科研处**机构

以学校中小学部教务**为主要负责人，以各科教研组长和德成名师为骨干力量，系统推进学校的教科研工作。

2、完善“3611”高效课堂教学模式，形成自己的独特教学风格。

根据前两年高效课堂实践成果，去粗取精，去伪存真，使3611教学模式更加科学、合理、高效。

3、全面做好小考、中考的复习指导工作确保第一名总体目标不动摇

从学校实际出发，制定更加系统化、精细化的小中考复习备考方案，最大限度的挖掘师生工作学习的积极性，确保我们在海丰县小中考的领先优势。

4、做好学校的文化出版工作

在搞好《德成校报》的出版工作前提下，着手创刊《德成教育》，为德成教育思想与智慧的沉淀提供一个有效的*台。同时，做好学校的管理文化等系统校本教材的汇编工作。

5、做好学校培训工作

通过多种形式、多种途径做好教师的业务培训工作，在实现教师志业的发展的同时，实现学生的终身发展和学校的可持续发展。

三、具体工作措施（部分内容摘自学校总工作计划）

（一）成立校长室指导下教科研处**机构

1、以校长室为**机构，以中小学部两位教务**为主要负责人，以科组长和德成名师为骨干力量构成学科委员会，成立一个具有文化根基、远见思想、创新意识、整合能力、团队精神、认真负责高效教科研**，为教科研工作的开展奠定重要的**基础。

2、制订教科研**内部成员职责、工作计划和工作常规，使各项教科研工作能够有序地、有法有章可依地开展。同时制订灵活的激励机制，使真正的优秀的教科研人才脱颖而出，充分发挥其主动性、积极性和创造性，为学校教科研工作的开展注入更多的活力。

3、加快教师学**同体建设，培育“勤业＋智慧”的优秀教师群体：

（1）提升教研组文化，推进教师专业发展：

重新定位教研组职能。教研组不能局限于事务管理，单纯地**与实施教研活动，而应该站在更高的视角，承担起自身的文化使命，要把重心放在对每一个教研组成员的解读和发展空间的营造上，使教研组成为教师专业发展的主要阵地。

提升教研组长的文化**力。教研组长不只是教研活动的策划者，更应是教研组文化的引领者的评价者。要从单纯的管理统筹型逐步成为引领研究型；要学会把原本似乎缥缈不实的文化转为具体可见、可操作、可量化的文化，把抽象的文化愿景内化为教师的日常思维方式和行为方式。

确立新的价值观念。现代型学校文化要培育的教师，不只是知识和理论的传授者，更是自我发展的承担者。只有具有自我发展意识与能力的教师，才会不断享受学习、研究的乐趣，其专业发展才有源源不绝的内驱力。本学期，要根据学校文化战略纲要精神，制定教研组三年发展规划、制定教师个人三年发展规划，并有行动方案跟进。

进一步规范教研组活动的管理。认真反思，提高校本教研活动有效度；精细**、周密安排，确保每次活动有序有效进行；加强理论学习，努力做到有针对性、系统性，提高教研活动含全量；继续推进教科研学分折算办法，提高评估导向功能；完善教师专业发展档案建设，各个教研组都要有专人负责组内文化产品的管理，学校要及时将它加以提炼，总结、包装、宣传，并纳入学校整体文化之中。

教务处要为教研组文化建设提出具体的指导意见。

（2）加快学科带头人队伍建设，推动教师专业发展：

要强化学科带头人的内功修炼和形象塑造，对学科带头人的管理要“精在事前，细在过程”，充分发挥其在校内外的示范和辐射作用，推动教师专业发展。具体要求：

①以每月例会为抓手，鞭策他们当好学校教师的“领头雁”：

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