我国现行劳动争议处理制度是“一调一裁两审”制，即发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
在解决劳动争议时，劳动者可以参考以下几点：
1、了解法律规定：劳动者应该了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规。
2、及时申请调解或仲裁：如果发生劳动争议，劳动者应该及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、注意证据收集：在解决劳动争议的过程中，劳动者应该注意收集证据，以证明自己的主张。
4、遵守仲裁裁决：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中应该遵守仲裁裁决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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