构成著作权侵权然后拒不支付赔偿金怎么办

构成著作权拒不支付的,权利人可以通过司法途径处理。起诉时要准备好民事诉讼状,对方构成的相关证据材料,原被告的身份证明等有效材料,不过,著作权侵权的赔偿标准没有固定的数值,可以参照造成的实际损失或对方的违法获利确定。

一、构成著作权侵权然后拒不支付赔偿金怎么办?

构成著作权侵权拒不支付赔偿金的,可以起诉处理,起诉需要准备以下材料:

1、起诉书;

2、证据材料;

3、原告身份证以及证明被告的资料;

4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验;

5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

二、著作权侵权赔偿纠纷申请强制执行的条件有哪些?

1、申请强制执行的文书已经生效。

2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。

3、申请执行人在法定期限内提出申请。

4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。

5、申请执行的法律文书有给付内容,且执行标的和被执行人明确。

6、向有管辖权的人院申请执行。

三、著作权侵权的赔偿标准怎么确定?

侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。

权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。

赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

确认构成著作权侵权的,一般侵权方都要承担相应的赔偿责任,原告向法院起诉时,应该向法院提供侵权行为给自身造成实际损失的证据,如果造成的实际损失、违法获利都确定不下来,只能参照著作权许可使用费确定赔偿标准。

法务时刻来源链接:https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fb7f0C2pQVwBTBVw.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 单位没有签劳动合同怎么要赔偿金

    律师解答 单位没有签劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,则不能获得赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之

    2024-12-11 04:01:52
    53 0
  • 工伤赔偿金属于夫妻共同财产么

    问题解答: 不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产,而金也具有人身属性,是夫或妻一方的个人财产。 依据: 《中华人民共和国》第一千零六十二条 夫妻在关系间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金

    2024-12-11 04:00:59
    48 0
  • 劳动仲裁申请书赔偿金精选9篇

    摘要:关系。至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。此致_________市劳动争议_____委员会申请人:__________________________年_____月_____日 劳动仲裁申请书赔偿金精选篇4申请人:_________,男,住丹江口市,身份证号码_________,联系电话。被申请人

    2024-12-11 03:53:14
    58 0
  • 企业单方提前终止劳动合同赔偿金怎么计算

    问题解答: 企业单方提前终止,如果具有期满后单方面提出不续签等情形的,无需支付,但员工在企业每工作一年的,需要补偿其一个月的工资;如果是违法终止的,则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。 依据: 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

    2024-12-11 03:42:37
    53 0
  • 工伤事故赔偿金怎么分配给员工

    律师解答 工伤赔偿金按以下规定给工人:用人单位支付停工留薪期工资、五/六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金;工伤保险基金支付住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费等赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

    2024-12-11 03:33:54
    49 0
  • 工伤事故认定书下来怎么谈赔偿金

    律师解答 工伤事故认定书下来不能立马谈赔偿金,需要员工治疗完毕,进行医疗终结,根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用,住院时间等来进行报销及确定赔偿金额。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治

    2024-12-11 03:33:54
    49 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论