单位给员工发的过节费，也需要缴纳个人所得税，可以跟工资一起计算个人所得税，劳动者工作时获得的工资，薪金，劳动报酬，稿费报酬，特许权使用费都是需要计算个人所得税的。
一、职工发过节费要交个税么?
过节费要交个税的。企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内，如果是发现金，达到征收起点后，应该进行税前扣除，这个工作由企业完成。过节费也属于员工的工资总额中，按照规定的个税的税率计算。
过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
各项个人所得的范围如下：
1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
3、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
4、特许权使用费所得，是指个人提供、、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
二、劳动者的年终奖个税怎么算?
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖除12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税等于(年终奖减(5000减月工资))乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖减(5000减月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
职工发过节费要交个税，发放年终奖的标准是由公司自行决定的，员工取得年终奖之后，可以将其作为单独的一个月工资缴纳个人所得税。一个月的收入高于5000元时，超出5000元的部分，应按照一定的税率缴纳相应的个人所得税。
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