在员工因工伤导致骨折十级伤残的情况下，单位一般不可以随意辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果员工的伤残情况严重影响了其工作能力，且无法通过调整工作岗位等方式来适应工作，单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定进行赔偿。
赔偿标准通常包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付相应的补助金。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，员工应及时向单位报告，并按照规定进行治疗和康复。
2、员工可以向单位申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
3、在与单位协商赔偿事宜时，员工可以参考相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务。
4、如果单位违法辞退员工或不按照规定进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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