问题解答：
工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬，劳动者要注意用人单位是否以较低工资数额作为缴纳费用的基数。
依据：
《中华人民共和国》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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问题解答： 在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 依据： 《》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。那么单位可以不按实际工资吗？ 一、单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 单位不按实际工资缴纳社保
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？网友咨询：工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？浙江思大律
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