员工上班路上扭伤脚属于工伤吗，上下班路上工伤认定的条件是什么

　　员工上班路上扭伤脚不属于，上班路上的扭伤一般是本人主要责任的意外事件，不符合工伤条例的规定的情形。上下班路上工伤认定的条件根据时间、路线和主要责任划分来认定。

　　一、员工上班路上扭伤脚属于工伤吗

　　员工上班路上扭伤脚不属于工伤，在上下班途中需要满足非本人主要责任的才可以判定为工伤，而描述情况并非，不能认定为工伤。法务时刻提醒您，依据《工伤条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、上下班路上工伤认定的条件是什么

　　上下班路上工伤认定的条件如下：

　　1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

　　2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

　　3.必须是本人没有责任或者不是主要责任；

　　4.必须是因机动车而引起的。

　　三、上班路上发生交通事故厂里负责吗

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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