一、管理有什么规定？
(1)劳务派遣单位不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
二、怎么完善劳务派遣制？
第一、劳务派遣单位向被派遣劳动者提供附加值。
劳务派遣单位的关键产品是人才，劳务派遣单位获得发展的前提是向被派遣劳动者提供更多价值，吸引优秀人才。可以从以下几个方面着手：(1)向被派遣劳动者提供实现个人价值的途径;(2)与用人单位交涉，维护被派遣劳动者的权益;(3)利用自身优势，向被派遣劳动者提供额外福利;(4)向被派遣劳动者提供培训，提升其人力资本价值。
第二、劳务派遣单位向用人单位提供的增值服务。
劳务派遣单位需要满足用人单位需求，向其提供增值服务，才可以获得生存和发展。可以从以下几个方面着手：(1)构建具有弹性的人力资源架构;(2)提供流程化、专业化的人力资源管理服务;(3)分担用人单位的雇主责任风险。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb81dC2pRUwRdAg.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）