问题解答：
劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。
依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。
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支付宝扫一扫 问题解答： 劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问题解答： 劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问题解答： 签了在试用期内不可以直接走人。根据规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是劳动者也是需要配合办理离职手续的。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
问题解答： 签了试用期直接走人会影响工资的结算以及的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。 依据： 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
问题解答： 到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一
到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 【依据】 《》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （
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