辞职报告模板格式是在标题出协商“辞职报告”相关字样，接着写明辞职的原因与辞职时间，最后在落款处签上本人姓名以及提出时间。员工提辞职在如果还处于试用期内的，应当提前三日提出；过了试用期的，应当提前三十日提出。
一、辞职报告模板 格式辞职报告模板格式参考如下：
尊敬的公司领导：
您好！
我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我决定离开公司了，很遗憾在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，现在终于有了结果，那就是我要离开公司，我无法说服我自己继续留在公司了。
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
我衷心祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致 敬礼！
申请人：XXX
年月日
二、辞职需要提前多少天申请《法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。
1.劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
2.劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
3.用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
4.经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
5.协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
三、辞职需要书面申请吗是需要写书面申请书的。劳动者辞职应该提前通知单位，单位也应该正常发放工资。法务时刻提醒您，如果单位违法，不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。
《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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