单位十年以上没签可能需要赔偿11个月的工资，没签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，而规范的劳动争议的诉讼时效是一年，故此最好是在时效范围内去提出仲裁请求。
一、单位十年以上没签劳动合同怎么赔偿?
1、单位十年以上没签劳动合同可能需要赔偿11个月的工资。
用人单位和劳动者建立10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。
如果就主张双倍工资产生争议的，劳动者可以申请，确立事实劳动关系后，再主张双倍工资。
2、劳动合同的内容有：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7);
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、可搜集以下凭证证明：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
建立用工关系之后必须要签署劳动合同，且劳动之中需要包含劳动报酬等的必备内容。对于劳动合同没有签署的情形，单位可能需要先职员支付一定数额的。若是单位不予支付，则可以带着相关证明自己满足获得赔偿资格的证据，向当地的仲裁机构提出仲裁请求。
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