在处理劳动合同的解除与终止时，需要注意以下几点：
1、解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、终止合同：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
建议参考： 为了避免劳动争议，建议在处理劳动合同的解除与终止时，遵循以下原则：
1、合法性：遵守法律法规的规定，确保解除与终止的程序合法。
2、合理性：根据具体情况，合理地决定是否解除或终止劳动合同。
3、公平性：对待劳动者要公平，不得歧视或滥用权力。
4、书面形式：无论是解除还是终止劳动合同，都应采用书面形式，并让双方签字确认。
5、通知期限：按照法律法规规定的通知期限，提前通知劳动者。
6、经济补偿：根据法律法规的要求，给予劳动者相应的经济补偿。
7、档案和社保转移：及时办理劳动者的档案和社保转移手续。
相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条。
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