13个月不签补偿11个月的双倍工资。因为根据《》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过的方式来要求对方支付双倍工资。
一、13个月不签劳动合同补偿多少?
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。
单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
二、单位不与员工签合同的后果是什么?
1、支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、补偿的计算方式是什么?
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
双倍工资的支付在劳动合同法当中是有法律依据的，也就是用人单位不和劳动者签订双向劳动合同，那么是可以通过仲裁的方式主张双倍工资。但是需要注意的就是，这个最多只能够支付11个月的，之后就视为双方当事人签订的无固定期限劳动合同。
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