九成人不知道“探亲假”说明了什么

导读：中国日报网消息：一转眼，7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。昨天，市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招——可以申请休，而且名正言顺。昨天，记者在南京街头随机采访了100多位在南京工作的

中国日报网消息：一转眼，7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。昨天，市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招——可以申请休，而且名正言顺。

昨天，记者在南京街头随机采访了100多位在南京工作的年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假有假期，还能报路费，有这回事”

对此戴登凯介绍说，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，根据此规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

尽管有人说《国务院关于职工探亲待遇的规定》29年都未曾进行过修改，以至于很多人都淡忘了“探亲假”这一权利。我却以为并非如此。没有修改不等于自然废除，既然没有废除，依然具有效力，坚决贯彻执行就是了。但是为九成人都淡漠了，或者说都不知道这不是个小问题。

为啥到会出现如此现象我看不外乎以下几点：一是宣传不到位，有些单位生怕员工探亲假耽误工作，将“探亲假”之之类的文件、规定锁在柜子里，不做宣传，避免“家喻户晓”，有点愚民政策的味道，九成人不知道“探亲假”就是绝好的例证；

二是经济效益至关重要，社会效益只能退居二线。一些单位尤其是领导“以人为本”的观念还很淡薄。只是嘴上空喊以人为本，关心职工生活，没有打心眼里关心职工冷暖，亲情关怀更是不到位。

三是即使有些职工想要请探亲假，领导也是推三阻四，想方设法不给假。于是，职工慑于上司威力只能忍气吞声，委曲求全。请假的不多了，敢于请假的越来越少了，人们也就淡漠了“探亲假”。“想请假太难了。我们都不敢休年假，也不敢要，哪还敢提探亲假啊。”在企业工作5年多的于先生说，自己进公司两年，按说每年可享受5天的带薪，但一天没休不说，还经常加班。在采访中，很多外地来南京工作的年轻人均表示，探亲假“可望而不可求”。南京市总工会有关人士表示，国家规定的假都推行不开，就是有“探亲假”，能请下来吗敢去请吗

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