我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着丧失劳动能力能否解除劳务合同,员工可以被强制解除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、丧失劳动能力能否解除劳务合同
员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。职工丧失劳动能力的，本人可以提出，具有法定过错用人单位可以解除合同。《工伤条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、员工可以被强制解除劳动合同吗
员工不可以被强制解除劳动合同。
公司单方面解除劳动合同是错误的。
应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。
如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
小编对此问题的回答如上，员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳动合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。
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