咨询问题
已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？
律师解答
根据劳动合同法第十条、第八十二条等规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资，前提条件为：
1、用工时间已满一个月，不满一年；
2、未签劳动合同是用人单位原因，非劳动者本人原因。
已补签劳动合同，用人单位是否还需要支付双倍工资，需要区分以下几种情况：
1、劳动者有证据证明补签劳动合同是受到用人单位欺诈、胁迫，则补签行为无效，用人单位依法该支付双倍工资就要支付。
2、补签劳动合同的日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，则未覆盖日期部分的双倍工资，用人单位依法该支付双倍工资就要支付。
3、虽然补签劳动合同行为无效，或者补签日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，但劳动者主张双倍工资时，仲裁时效已过，则用人单位无需支付双倍工资。
4、劳动者同意补签劳动合同，且补签日期完全覆盖未签劳动合同的日期，则用人单位无需再支付双倍工资。
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工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，主要就是因为这个时候主张双倍的工资已经超过了仲裁时效。所以也不会被人民法院所支持，因此在发现自己的劳动合同没有签的情况下，一定要尽快的提起仲裁。 工作四年没签劳动合同有双倍工资吗? 工作四年没签劳动合同一般情况
，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 法务时刻律师解答： 劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后，对于维权要求支付双倍
问题解答： 合法单位让员工补签申请固定期限合法。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反、行政法规强制性规定的。
港澳通行证过期后可以在异地补签，内地居民可在全国范围内任一公安出入境管理机构异地申请换（补）发普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证，申办手续与户籍地一致。建议参考：1、办理材料： - 身份证（未满十六周岁公民除外）。 - 符合《出入境证件相片照相指引》标准的
公司一直没签让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。 一、公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？ 合同的内容符合要求，不是用欺诈手段
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