劳动人事争议仲裁的处理范围主要包括以下几类：
1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。
2、社会保险争议：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的争议。
3、福利待遇争议：例如工资、奖金、津贴、补贴、福利等的支付和分配问题。
4、工作时间和休息休假争议：涉及工时制度、加班加点、休息休假等方面的纠纷。
5、劳动保护和劳动条件争议：例如工作环境、安全卫生、职业危害等问题。
6、培训和竞业限制争议：包括员工培训协议、竞业限制协议的履行和违约等情况。
7、经济补偿和赔偿金争议：如解除劳动合同的经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。
8、劳务派遣争议：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的权利义务关系。
9、人事争议：如公务员的录用、考核、职务任免、奖惩等方面的争议。
需要注意的是，不同地区的劳动人事争议仲裁处理范围可能会有所差异，具体范围还需根据当地的法律法规和政策来确定。
建议参考：
在处理劳动人事争议时，以下几点建议可供参考：
1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策，确保自己的权益得到合法保护。
2、保存证据：尽量保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、邮件等，以便在仲裁过程中使用。
3、合理诉求：提出合理的诉求，避免过高或不合理的要求，以免影响仲裁结果。
4、协商解决：在仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成协议。
5、寻求专业帮助：如果对仲裁程序或法律问题不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动人事争议仲裁机构的工作人员，获取帮助和指导。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、**法律、法规规定的其他劳动争议。
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