上班途中摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果在上班途中摔骨折，符合上述规定的情形，那么就可以认定为工伤，至于赔偿标准，需要根据具体情况来确定，一般包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。
2、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付。
4、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同的一次性伤残补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议参考：如果在上班途中摔骨折，建议及时就医，并保留好相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，及时向单位报告工伤事故，并按照单位的要求进行工伤认定申请，在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇将由单位承担。
相关法条：《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条。
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