未签可以向单位主张双倍的工资，而没有发提成可以与用人单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部举报，也可以收集证据直接申请仲裁，对仲裁的结果有任何不服的就可以向法院起诉解决。
一、没有签劳动合同不发提成怎么办
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，自己可以要求全额发放。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部，包括养老、医疗、失业、和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷不受理，只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、不签劳动合同仲裁需要准备什么材料
1、劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；
(2)、劳动合同；
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)；
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)；
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；
(6)、入职表、招工表等招用记录；
(7)、考勤记录；
(8)、其他劳动者的证言；
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。
2、辞退证明或者不让自己上班的录音等证据。
3、工资单或者工资银行明细。
4、自己的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
未签劳动合同的行为已经违反了《》，如果在发工资时还拖欠工资的，那么劳动者是可以走法律的程序来进行处理，但前提一定要有合法的证据来证明自己的观点，未签劳动合同可以获得双倍工资的补偿，而未发提成可以强制要求单位发放。
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