我国规定，劳动者到达退休年龄的，单位应当及时为劳动者办理退休手续，退休后劳动者享受退休待遇。那么退休后被单位辞退是否有？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、退休后被单位辞退是否有赔偿金？我国法律规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。退休后人员享受基本养老待遇。根据《法》第44条的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。
但是，当劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
二、60岁后辞退如何补偿职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过６０岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、被辞退的工资怎么算工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，一般劳动者到达退休年龄后，劳动合同会自动终止。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于退休后被单位辞退是否有赔偿金？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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