一、关于和财务问题法律专业人士解答一下

员工和公司之间的借款纠纷不属于劳动争议，公司需要去法院起诉，按债务纠纷处理。单位起诉借款债务，证据充分的，法院会支持。而年终奖的问题属于劳动争议，劳动者需要去劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求支付年终奖。如果双方不能协商，劳动者应当及时去劳动仲裁委提起劳动仲裁，因为劳动仲裁的时效只有一年。至于借款的问题，双方不能调解的，仲裁委不会处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、账务方面法律咨询

你应该盖你们公司的印章，如果盖了你就不用负责任；如果没盖也不要紧，就是麻烦一点。

你的签字是职务行为，你的名字不是代表你，而是代表你的职务，你只是作为公司的代理，原则上不需要承担责任；但是你作为这方面的负责人，又签了你自己的名字，为了保护对方的利益，可能会要求你承担连带责任，也就是要你和公司一起支付货款和赔偿；你唯一的办法就是向法院起诉公司，证明自己无过错，欠款完全是公司的责任，要求公司承担全部赔偿责任，这样你支付的赔偿金法院就会判决公司补偿给你；但是这样你就要找工作了。

祝你好运！

以后再做类似工作要记得加盖公章哦~~~没有公章不要轻易接受任务，出了问题会很麻烦。

三、关于个人财务纠纷

丙不构成抢劫罪，因为没有抢劫过程啊。

甲也不构成污蔑罪，因为毕竟存在财务纠纷。当然甲的做法存在问题，公安部门应该予以批评教育。

四、合伙公司财务纠纷

你找到他收了货款，但又没有把货款给到公司，这样就是侵占。公司的钱，每个人要使用应该开出申请用钱单，这样才知道钱去了哪里。

五、财务纠纷找谁

小的找主管会计或财务经理，大的找公司分管经理，不同经济体之间可以找经济仲裁部门或法院。

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