认定的依据主要包括工资的支付凭证或者支付记录、用人单位发放的工作证或者工牌等身份证件、劳动者的考勤记录等证据材料。认定劳动关系的要素主要有二，首先是要存在相应的隶属关系，其次需要有相应的劳动行为，即劳动者在客观上有劳动的付出行为。
一、认定劳动关系的依据有哪些认定劳动关系的依据主要有以下几个方面：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
二、认定劳动关系的要素认定劳动关系的要素有三个：
1.隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。
2.有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
3.欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题，但法务时刻提醒您，双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。
三、认定劳动关系的尺度认定劳动关系有两个基本尺度：
1.用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理，指挥与被指挥，监视与被监视的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。原因在于，这种关系是劳动关系的根本标志。
2.用人单位的提供基本的劳动前提。这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。
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