问题解答：
员工无故违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除·。
依据：
《中华人民共和国》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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问题解答： 哺乳期规定是： 1、女方在哺乳期内，男方不得提出离婚，但是，女方提出离婚或者人院认为确有必要受理男方离婚请求的除外； 2、双方离婚的方式包括协议离婚、两种； 3、哺乳期离婚的其他规定。 依据： 《中华人民共和国》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一
问题解答： 哺乳期可以申请。但没有法定事由的，男方不得提出离婚。根据相关规定，女方在分娩后一年内，除女方提出离婚或者人院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚。 法律依据： 《中华人民共和国》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠
哺乳期家暴程序主要就是首先先到这个人院向法院提起诉讼申请，在申请的时候准备好这个起诉的材料，然后就是符合立案条件的就进行立案，接着就是将案件移交给这个民事庭进行审理。 1、到人民法院向法院提起诉讼申请。 一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件
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