临时工在工作中受伤，手指骨折，其赔偿标准应根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体赔偿项目包括但不限于以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等费用。

2、康复费用：包括后续的康复治疗费用，如康复器具的费用等。

3、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的 70%发放。

4、交通食宿费：包括工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

5、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。

8、伤残津贴：如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，伤残津贴的标准为本人工资的 90%至 75%。

9、一次性工伤医疗补助金：如果工伤职工被评定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

10、一次性伤残就业补助金：如果工伤职工被评定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿金额还需要根据当地的实际情况来确定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：临时工在工作中受伤后，应及时向用人单位申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。

2、保留相关证据：临时工在工作中受伤后，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解工伤保险政策：临时工应了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿标准等，以便在需要时及时获得工伤保险待遇。

4、寻求法律援助：如果临时工在申请工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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