一、 劳动仲裁申请证人出庭作证法律规定

　　《民事诉讼法》第七十三条规定，证人确有困难不能出庭的，经人院许可，可以通过提供书面证言、使用视听传输技术或者视听资料等方式作证。所谓“确有困难不能出庭”

　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（“《民诉证据规定》”）第五十六条的规定，是指有以下情形：

　　（一）年迈体弱或者行动不便无法出庭的;

　　（二）特殊岗位确实无法离开的;

　　（三）路途特别遥远，不便难以出庭的;

　　（四）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;

　　（五）其他无法出庭的特殊情况。

　　《民诉法解释》第一百一十七条规定，“当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出。符合本解释第九十六条第一款规定情形的，人民法院可以依职权通知证人出庭作证。未经人民法院通知，证人不得出庭作证，但双方当事人同意并经人民法院准许的除外。”

二、 申请证人出庭作证的时间

　　当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。

　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条 当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。

　　人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的后果。

　　证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

　　最高院《简易程序若干规定》第22条规定：“适用简易程序审理的民事案件，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据和申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前提出，但其提出申请的期限不受最高法院《民诉证据规定》第19条第1款、第54条第1款的限制。”

三、 劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项

　　（一）活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利，这种情况下如果证人不出庭，不接受对方当事人和劳动仲裁的提问，该证言就太具有偏颇性，所以法律规定对于未出庭作证的证人证言，劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。

　　（二）当事人需要申请证人出庭作证的，应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时，证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候，待进入质证阶段时，由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括：

　　1、核对证人的身份;

　　2、询问证人出庭作证的目的;

　　3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利;

　　4、告知证人作伪证的法律后果。

　　5、由对方当事人对证人进行询问;

　　6、由申请证人出庭的当事人询问证人;

　　7、仲裁员询问证人;

　　8、证人退庭;

　　9、由证人签署笔录。

　　（三）依据法律规定，不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人，不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人出庭作证。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于劳动仲裁申请证人出庭作证法律规定的相关知识，根据相关的知识了解，劳动仲裁证人出庭作证是需要满足一定的条件的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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