没有签不可以直接要三倍工资，根据规定，单位安排职员在节假日上班，需要向职员支付三倍工资。对于没有签署劳动合同的情形，单位最多需要向特定的职员支付双倍工资。
一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗?
1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资
根据《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、三倍工资的支付标准规定为：
(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬;
(2)劳动合同规定的，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准;
(3)劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
二、三倍工资怎么算?
1、三倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。
如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、三倍工资的计算基数
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
职员在与单位发生纠纷发生纠纷之后，职员需要明确自己可以向单位提出怎样的请求。诸如单位若是没有签署劳动合同，职员就只能是要求单位向自己支付双倍工资、而不是三倍工资。若被单位安排在法定节假日加班，则可以获得三倍的工资。
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