项目未结项离职怎么办

　　当劳动者想要离职的之后，一般需要提前一个月向用人单位提交离职申请书，那么如果在项目未结项的时候想要离职，用人单位会不会拖延办理离职，或者以此为理由拖欠工资呢。接下来由法务时刻小编为您带来项目未结项离职怎么办问题的相关回答。

　　一、项目未结项离职怎么办

　　劳动者按规定提前一定时间辞职，到时间可以离职。根据《法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请，依法维权。

　　二、用人单位对自动离职的员工要如何处理

　　根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

　　三、自动离职是否可以享受正常辞职的待遇

　　不可以。不辞而别的行为是不符合规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

　　以上就是法务时刻小编为您带来的关于项目未结项离职怎么办问题的相关内容，根据以上内容我们可以知道，即使项目尚未结项，劳动者在提交离职申请书一个月以后也可以离职，如果用人单位与劳动者产生纠纷的，可以通过劳动仲裁解决。

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