拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办？

拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，主要就是因为在这种状况之下的话，人民法院所作出的判决已经发生了效力就必须要执行的。

一、拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办?

拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、公司拖欠员工工资怎么办

试用期是有工资的，企业支付员工的工资不得低于当地最低，也不能低于企业最低档工资的最低标准。

口头约定的工资也是有效的，但是你要提供相关证据。

我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

目前如果有用人单位拖欠劳动者的工资一直不给支付的情况之下，首先是需要通过或者是劳动诉讼等相关的方式，获得发生法律效力的仲裁裁决或者是判决，之后如果对方人家不值几年，那么就可以通过向人民法院申请强制执行的方式解决。

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