保密协议中注明无补偿是否合法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议中注明无补偿是否合法,竞业限制金约定过高怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、保密协议中注明无补偿是否合法

保密协议没有约定经济补偿的，不影响保密协议的效力，劳动者遵守保密协议后，可以主张经济补偿。《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动地最低的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、竞业限制约定过高怎么处理

首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。

当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。

否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，保密协议没有约定经济补偿的，不影响保密协议效力，经济补偿按劳动者月平均工资的30%支付。

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