劳动者对工作岗位有所不满提前和用工单位提出离职申请，为了保障自己的正当利益，最好在协商离职后拿到离职证明再行离开，那么离职证明的用途有哪些？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、离职证明的用途有哪些通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无。
二、离职证明和解除证明区别是什么离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
三、《》对离职证明的规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
很多HR都表示，没有离职证明的劳动者是不敢录用的，因为劳动者很有可能还跟前一家公司有着雇佣关系。另外离职证明也可能是伪造的，上面书写的前职务相当于证明了劳动者的业务能力，没有这一项证明劳动者自己的说辞有可能是虚假的。法律规定任何单位都要办清离职手续并备查。
入职新公司是否需要离职证明要看所入职公司的具体需要，如果该证明非必要则不用提供资格证明。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于离职证明的用途有哪些的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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