事故治疗期老板不给钱，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
二、 公司恶意拖欠工资的仲裁流程是什么公司恶意拖欠工资的仲裁流程：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。法务时刻提醒您，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
三、 工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇间享受的工资福利待遇：
1.治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤基金中支付。
2.职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3.工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
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