加班后被裁员了，可以获得哪些赔偿呢？
加班后被裁员，员工可以获得的主要包括以下几项：
1.经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年的工资。
2.未休年假工资
如果劳动者在被裁员时还有未休完的年假，用人单位应当支付未休年假工资。年假工资的计算方法为：劳动者未休假天数×日工资。
3.加班工资
如果劳动者在被裁员之前有未支付的加班工资，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方法为：法定节假日或休息日加班工资为正常工资的3倍，非节假日非休息日加班工资为正常工资的2倍。
4.其他依法应得的赔偿
如果劳动者还享有其他依法应得的赔偿，例如社保缴费、工伤赔偿等，用人单位也应当依法支付。
5.经济损害赔偿金
如果用人单位的解除行为违法，劳动者可以要求用人单位支付经济损害赔偿金。经济损害赔偿金的数额由劳动者实际损失、精神损害程度等因素决定。
6.维权损失赔偿
如果劳动者因为维权而支出的费用，例如费、交通费等，用人单位也应当承担。
需要注意的是：
1.以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据劳动合同、劳动者实际情况等因素协商确定。
2.如果用人单位与劳动者协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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