我们知道当员工在提出辞职申请之后，是需要向公司办理交接手续的，这样才能保证公司业务的正常运行，但是往往有些员工就不办交接，到底可以吗，接下来就让法务时刻小编为大家带来辞职不交接违法吗的详细知识，一起来看看吧。

　　一、辞职不交接违法吗

　　员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。

　　事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：

　　（一）去找公司协商；

　　（二）去劳动监察部门投诉；

　　（三）去委员会申请仲裁；

　　（四）去法院起诉处理。

　　一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的后果：

　　（一）承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

　　（二）承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

　　不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认，将直接影响员工的录用。

　　最后，虽然开离职证明与办交接无必然的联系，但辞职时正常交接是必要的，但是有些公司有意为难员工，比如临走前安排重要的项目，导致员工难以顺利交接的，那么，员工利益受有损失的，可以在必要时按劳动争议解决办法处理。

　　二、劳动法员工辞职提前多久

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。

　　三、员工辞职公司不批怎么办

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

　　以上是法务时刻小编为大家介绍的关于辞职不交接违法吗的相关知识，我们知道员工辞职是需要公司开具离职证明的，所以如果员工不办理交接的话，就属于违反约定的行为。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。

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