我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和一个人签两份犯法吗,不签书面劳动合同违法吗相关的法律规定。
一、一个人签两份劳动合同犯法吗
不犯法，但违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立。根据《》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。《劳动法》规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、不签书面劳动合同违法吗
《劳动合同法》第10条明文规定：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同(非全日制用工除外)。
不签订书面劳动合同是违法行为，无论是对于劳动者还是用人单位来说，后果很严重。
”以上知识就是小编对“一个人签两份劳动合同犯法吗
”这一问题进行的解答，可见我国相关法律还明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
读者如果需要法律方面的帮助，
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