一、劳动仲裁的程序流程

　　1、申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　2、开庭与裁决

　　（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　二、申请劳动仲裁应避免七种风险

　　1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

　　6、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。

　　7、不当行为的风险。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

　　三、劳动仲裁结果出来后不执行怎么办

　　劳动仲裁裁决后，向人院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。

　　劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件：

　　1、申请执行书。

　　2、生效法律文书副本若干份。

　　3、申请执行人的身份证明。（公民个人申请的，应当出示居民身份证）

　　4、人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。

　　5、如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。

　　6、被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；是个人的，应当提供个人身份材料。

　　7、其他应当提交的文件或证件。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理的劳动仲裁的程序流程的相关内容。申请劳动仲裁虽然是劳动者的合法权益，但是在之前劳动者应该注意规避一些风险，否则仲裁机构和法院可以不不予受理，这样自己的损失还是要自己承担，特别是如果有弄虚作假的不当行为还要依法承担相应的法律责任。

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