当然有，不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年，如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年，针对不签的行为要求公司支付赔偿金的话，已经超过了仲裁时效。

一、干了十年没签劳动合同有赔偿吗?

干了十年没签劳动合同原则上是有赔偿的，但是，公司不签劳动合同的仲裁时效是一年，如果工作时间已经有十年，已经超过时效，公司可以拒绝支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、干了十年没签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

三、劳动合同具有哪些特征?

1、劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以确立了劳动者与用人单位的权利义务。

2、劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。

3、劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

4、劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

5、劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。

正常情况下入职满一个月都没有签劳动合同的就应该支付双倍工资进行赔偿，员工明知公司不签劳动合同却没有在规定的时间内维护个人合法权益的话，一旦超过仲裁时效，在劳动仲裁时效届满后员工的仲裁请求很有可能得不到仲裁机构的支持。

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