违法辞退员工要找证据，若劳动者通过协商的方式要求用人单位赔偿，但是用人单位不理睬的，就需要收集证据，然后向当地的委员会提出劳动仲裁，或者是提出劳动诉讼，不管是仲裁还是诉讼，都需要提交证据。
一、违法辞退员工要找证据吗?
违法辞退员工要找证据，公司非法辞退员工的取证：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
二、无过失性辞退情况有哪些?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付。
违反规定辞退劳动者的，将会对用人单位进行处罚。但必须是劳动者有证据证明确实是属于违法辞退，若通过投诉举报的方式，无法解决与用人单位的纠纷的，在向人院提交民事起诉状的时候，同时也需要提交证据材料，比如有公司主管领导的对话，还有就是工作内容的一些书面证据材料。
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