【引言】
最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。
辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿），很少支付经济赔偿金（2N倍补偿）。
【离职的2种补偿数额】
1.经济补偿金
经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算；未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。
而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。
2.经济赔偿金
经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿。
3.经济补偿金的上限
（1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；
（2）工作年限最高不超过十二年。
备注：公司在支付经济补偿时除了N或2N倍的补偿外，有时也会多支付1个月的补偿，这1个月的补偿属于待通知金，是公司临时辞退员工时需要支付的补偿，是对没有提前1个月通知员工离职的补偿。
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