通常国庆节的加班工资算七天，不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天，这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班，那么4~7天时属于周末的调休假班，这时的工资应该是在200%。
一、国庆节的加班工资几天?
国庆节加班工资" >加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日" >法定节假日,4-7日为周末调休。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、加班应该遵循哪些规定?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和，需要紧急处理的;
(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)、行政法规规定的其他情形。
所以国庆节的加班工资通常都是算七天的，不过这七天并不是每一天的加班工资都相等。头三天，因为是法定的节假日，所以在这期间加班是必须给劳动者发放原工资的三倍作为加班工资，但如果是后面四天还是在加班，就需要给劳动者发放员工资的二倍作为加班工资。
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