只要用人单位和劳动单位产生相应的，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的来保护自己的合法权益。
一、工作八个月没签可以双倍吗?
员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有可能需要支付双倍工资;
《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同中应当包含的内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7);
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同终止续签要注意什么
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出终止劳动关系的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
单位在聘用劳动者之后，一般会在一个月内与职员签署劳动合同，这是由于若一个月后还没有签署合同，在职员提出支付双倍工资的支付请求之后，单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资，且要及时的和员工申请补签合同。
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