一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，工资条的用处一般包括了哪些呢？此外，如果不小心将工资条丢了应该怎么办呢？要是你不清楚的话，可以跟随小编一起在下文中进行了解。

工资条有哪些用处

一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，大家知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。

一、工资条有哪些用处

工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

拿到工资条时，应该注意四个问题：

1、看总额。

工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

2、看四险一金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

3、看个税。

每个城市的征税起点不同。

4、看时间。

是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

二、工资条丢了怎么办

工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表

4、考勤记录；考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表；

5、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上就是对工资条有哪些用处的讲解。此外，在实践中，我们还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。您可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。如果您遇到的劳动纠纷必须要有工资条，但您自己却无法提供不知道该怎么办时，此时可以先咨询一下专业的律师，然后再做处理。

工资条的用处一般包括了哪些

一、工资条的用处一般包括了哪些

工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

拿到工资条时，应该注意四个问题：

1、看总额。

工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

2、看四险一金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

3、看个税。

每个城市的征税起点不同。

4、看时间。

是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

二、工资条丢了怎么办

工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表

4、考勤记录；考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表；

5、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上，是关于“工资条的用处一般包括了哪些”以及“工资条丢了怎么办”的有关工资条的法律知识，希望对解决您的法律问题能有一定的帮助。此外，在实践中，我们还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。您可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。如果您遇到的劳动纠纷必须要有工资条，但您自己却无法提供不知道该怎么办时，建议您可以去咨询一下专业的律师。

2022年最新的工资条模板

一、工资条是什么

它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》 的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、工资条上需要注意什么

１、看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

２、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

３、看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

４、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

５、看个税

现行的税收起征点为３５００元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

三、最新工资条模板

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