工作期间在单位违规操作算，属于《工伤条例》第十四条情形之一。工伤与劳务损害赔偿区别有责任主体不同、归责原则不同、赔偿范围和标准不同等。
一、工作期间在单位违规操作算工伤吗劳动者工作期间在单位违规操作算工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。法务时刻提示，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
二、工伤与劳务损害赔偿区别1.责任主体不同。
的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2.主体之间关系不同。
工伤保险的权利人和义务人之间必须有，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3.责任性质不同。
工伤保险本质是关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是上的义务。
4.归责原则不同。
5.性质认定不同。
6.举证责任不同。
7.赔偿时效不同。
8.处理程序不同。
9.赔偿范围和标准不同。
10.适用不同。
三、工伤保险赔偿流程有哪些步骤1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做(骨折的话最低也是10级伤残)
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7.每月20日-30日办理工伤保险手续。
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