1、工伤十级伤残赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。
2、55 岁工伤十级伤残赔偿的特殊情况：对于 55 岁的工伤职工，在计算一次性伤残补助金时，可能会受到年龄因素的影响，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地工伤保险部门或劳动法律师。
3、赔偿项目：除了一次性伤残补助金外，工伤十级伤残还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费等。
4、维权途径：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或对工伤认定结果不服，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地工伤保险部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2、保留相关证据：在工伤事故发生后，应注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的维权过程中使用。
3、了解法律规定：了解相关法律法规，掌握自己的权利和义务，有助于更好地维护自己的合法权益。
4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿问题不了解或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的建议和指导。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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