问题解答：
期间是没有工资的，但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育的，由生育保险基金来支付；若未购买的，则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用，且不给产假工资的，可以向劳动行政部门举报。
依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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