拖欠或无故扣发工资,可以向人民法院提起诉讼吗?

工伤职工劳动能力鉴定程序包括两个步骤:工伤职工提出工伤鉴定申请,相关机构组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从医学专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时,期限可延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤职工劳动能力鉴定程序包括两个步骤:首先,工伤职工需要提出工伤鉴定申请;其次,相关机构需要组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后,从医学专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定;

3、作出鉴定结论。根据专家组的鉴定意见,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时,劳动能力鉴定结论的期限可延长30天;

4、送达鉴定。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

工 伤 职 工 劳 动 能 力 鉴 定 步 骤

根据提供的核心内容,工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。只要符合申请劳动能力鉴定的条件,上述主体都可以申请劳动能力鉴定,申请鉴定的顺序不分先后。劳动能力鉴定结论生效1年后,工伤职工的伤残情况发生变化,申请劳动能力复查鉴定的主体还包括社会保险经办机构。对于工伤级别鉴定标准,劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,以及劳动能力鉴定程序的时限规定,与劳动能力鉴定程序有关的时间规定包括鉴定事项办理窗口对劳动能力鉴定申请的即时受理、劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口转来的申请材料之日起55日内作出劳动能力鉴定结论,并送交鉴定事项办理窗口,鉴定事项办理窗口自收到,劳鉴办送来的鉴定结论之日起10日内将鉴定结论送达,以及鉴定工作结束后30日内整理归档。

工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,只要符合申请劳动能力鉴定的条件,上述主体都可以申请劳动能力鉴定,申请鉴定的顺序不分先后。劳动能力鉴定结论生效1年后,工伤职工的伤残情况发生变化,申请劳动能力复查鉴定的主体还包括社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fb9edC2pXUglUBFQ.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月11日
下一篇 2024年12月11日

相关推荐

  • 用人单位拖欠或无故扣发工资,可以向人民法院提起诉讼

    根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或无故扣发劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。降低结算时违法的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不

    2024-12-11 02:49:41
    42 0
  • 用人单位扣发劳动者工资是否合法

    问题解答: 用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等费用的,是合法行为。 依据: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资

    2024-12-11 00:54:13
    43 0
  • 单位扣发工资合法吗

    问题解答: 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外,单位不能随意克扣员工的工资,否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。 依据: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代

    2024-12-11 00:53:59
    38 0
  • 公司单方确定员工试用期扣发工资

    张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元,2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月,该公司以张先生还处于试用期为由,按照合同有关规定,按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月,张先生试用期期满

    2024-12-10 20:44:35
    39 0
  • 单位不发奖金是否违法,单位扣发员工的奖金怎么办?

    一、单位不发奖金是否违法 根据《法》及《广东省工资支付条例》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果

    2024-12-10 20:42:18
    42 0
  • 哪些收入不能计入最低工资,单位可以扣发员工工资吗?

    一、哪些收入不能计入最低工资 《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴; (3)、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上述扣除项目中除第(1)、(2)两项

    2024-12-10 20:12:42
    37 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论