交社保必须要劳动合同吗？

交社保并不一定需要劳动合同，虽然劳动合同是确立劳动关系的基本形式，但并不是唯一的证明劳动关系的方式，以下是一些可以证明劳动关系的其他材料：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）：可以证明劳动者的工资收入情况，从而间接证明劳动关系。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件通常可以表明劳动者与用人单位之间存在某种形式的工作关系。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以反映劳动者的求职意向和用人单位的招聘情况。

4、考勤记录：可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。

5、其他劳动者的证言：如果有其他与劳动者在同一用人单位工作的同事，可以作为证人证明劳动关系的存在。

建议参考：在实际操作中，不同地区和行业对于证明劳动关系的要求可能会有所不同，在缴纳社保之前，建议先了解当地的具体规定和要求，并尽可能提供充分的证明材料，如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

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