甲方：_________________有限公司
乙方：_________________身份证号码：_________________
甲乙双方劳动合同将于_____年_____月_____日起终止，现因乙方态度不积极,未能按照规定完成公司安排的工作,甲方决定不再与乙方续签新合同,甲乙双方协商于劳动合同终止日终止双方劳动关系，且不存在任何经济纠纷。
公司(签章)
法定代表人或委托代理人：_________________离职人：_________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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支付宝扫一扫 标准劳务合同续签范本 第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容
劳动合同续签申请书 第1篇 单位领导： 我叫xxxxxx，女，xxxx岁，大专文化，xxxx年xxxx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导
律师解答 单位没续签合同不能直接走，应当做好相应的工作交接才可以离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合
律师解答www. 六年劳动合同到期没有续签的处理： 一、在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止；单位应依法为其办理劳动合同终止的手续。 二、如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同
律师解答www. 单位不续签合同，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月的双倍工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共
劳动分为固定期限合同和无固定期限合同，我们平时签署的多是固定期限合同，如用人单位和劳动者决定不续签劳动合同，一般情况下，需根据劳动合同中约定的时间提前。律师工作站小编在下文中将对“劳动合同到期不续签是否需要提前通知”的问题进行详细的介绍，希望对您有所帮助。
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