一、单位应缴的劳动者先行垫付的，通过什么途径追偿？时效规定？
我认为单位既然已经缴纳了你的养老保险费，你就搞错了。不应该申请劳动争议仲裁，而是单位与你的借贷关系，说白了，就是你借给单位钱，单位没有还你。如果有借据，你可以告他欠债不还，如果没有借据，口说无凭。我的看法供你参考。
二、为职工垫付的个人应承担的社保未能收回的怎么处理
可以从辞职员工的补偿金中扣除这笔钱。不足部分可以追缴。协商不成可以起诉至法院
三、职工养老保险个人部分已经缴纳，而企业部分不给缴纳，而是由职工自己垫付。是否有权要求企业强制缴纳
是的，您完全有理由这样要求。基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费。详细的情况您可以向当地劳动部门咨询。
四、用人单位让职工每月垫付社会保险，然后每季度凭凭据报销，是否合法
这样的做法是不合法的，如果他能够报销了他应该承担的部分，也不失为一种办法
五、工伤需要自己垫付住院费吗？
需要。
这是因为我国社会保障体系还不够完善，工伤保险的覆盖面相对较窄，不是所有企业都为员工购买了工伤保险。
如果员工发生了工伤，需要垫付住院费用。
此外，即使买了工伤保险，因为政策不同，还会有一些限制条件或者补偿比例的问题，因此保险金额有时可能不足以支付所有的费用，导致仍然需要自行垫付。
但假如员工在工作中意外受伤或者患病，应及时向企业医疗卫生管理机构报告，尽量取得证明材料，以便争取和提供相关理赔事宜的法律依据。
工伤住院费用是否自己垫付要根据情况而定。一般情况下,工伤住院费用由所在单位垫付,所在单位资金周转困难,工伤职工有能力的,工伤职工及其近亲属也可以垫付。
但对于已经符合出院条件,不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用,由协议医疗机构与经办机构直接结算。
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